El trabajador busca «despido disciplinario tiene derecho a paro» esa misma noche; la empresa, «abogado laboralista para empresas», con calma. Construyo la web de tu despacho para que cada uno encuentre su camino, sin empujar al pleito.
Búsquedas que Google sugiere hoy en España, agrupadas por situación. El mismo despacho recibe a un trabajador despedido y a una empresa que busca asesoría.
Dudas urgentes. La página responde arriba (paro, indemnización, plazo) y deja a la vista el plazo de veinte días hábiles. Explicar cómo cobra el despacho genera confianza.
Nóminas, horas extra, finiquitos. Quiere saber si llega a tiempo (prescriben al año, artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores) y cómo empieza: papeleta, conciliación y demanda.
Asuntos largos y delicados. Clientes que comparan mucho y valoran páginas serenas y firmadas.
Busca un despacho para el día a día y los momentos difíciles: despidos objetivos, ERTE, inspecciones. Necesita su propio recorrido.
Decide el mapa. Y «gratis» merece una respuesta honesta: cuándo hay justicia gratuita y cómo cobra el despacho.
Fuente: Google Autocomplete (es-ES), 19/10/2026. Indica que la búsqueda existe, no cuántas veces se hace.
Tanto si llevas los dos lados como si te centras en uno, la web tiene que dejarlo claro desde la primera pantalla.
| El trabajador | La empresa | |
|---|---|---|
| Cuándo busca | Justo después del problema: la carta de despido, una nómina que no llega. | Para asesoría estable o ante un conflicto: despido, ERTE, inspección. |
| Desde dónde | Desde el móvil, a menudo fuera de horario. | Desde el ordenador, comparando despachos. |
| Qué necesita leer | Si tiene paro, qué le corresponde y cuánto tiempo tiene. | Qué incluye la asesoría y cómo se factura. |
| Qué página le responde | Despidos, cantidades, incapacidad y acoso, con el plazo visible. | Asesoría laboral, despidos objetivos, ERTE e inspecciones. |
| Qué pide el formulario | Tipo de problema, fecha de la carta y ciudad. | Empresa, número de trabajadores y qué necesita. |
| Qué no debe hacer la web | Empujarle a demandar o prometerle una indemnización. | Prometer que ganará un juicio. |
Si trabajas para los dos, cada recorrido vive en su sección: el trabajador despedido no ve ofertas a empresas, y el gerente no aterriza en una página sobre demandar a su empresa.
En laboral, llegar tarde cierra la puerta. Una web que explica los plazos te trae las consultas a tiempo.
Es el plazo para impugnar un despido (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). La papeleta de conciliación lo suspende. Va arriba del todo y el formulario pide la fecha de la carta.
Las acciones del contrato sin plazo especial prescriben al año de su terminación, y las de cantidad, al año desde que se pudo exigir el pago (artículo 59.1 y 59.2).
Registro de jornada, plan de igualdad, protocolo de acoso y el sistema interno de información que la Ley 2/2023 exige desde 50 trabajadores.
Resumen orientativo de normas vigentes a 19/10/2026. En tu web, el contenido jurídico lo redacta o revisa tu despacho.
Un recorrido para el trabajador, otro para la empresa y una página de honorarios que casi nadie se atreve a escribir.
tudespacho.es/Inicio con las dos puertas/trabajadores/Recorrido del trabajador/despidos/Tipos, plazos y qué hacer/despidos/despido-disciplinario//despidos/despido-objetivo//reclamacion-de-cantidad//incapacidad-permanente//acoso-laboral//empresas/Recorrido de la empresa/empresas/asesoria-laboral/Asesoría recurrente/empresas/despidos-y-erte//empresas/inspeccion-de-trabajo//abogado-laboralista-sevilla/Ciudad con oficina/honorarios/Cómo cobra el despachoEjemplo ilustrativo. El mapa real sale de la investigación de tu despacho.
¿Quieres ver el mapa de tu despacho laboralista?
Dime a quién atiendes y te preparo un primer esquema con los dos recorridos.
Pensada para quien la lee desde el móvil y con prisa, y para Google.
H1Despido disciplinario: qué hacer, plazos y si tienes derecho a paro
Con enlaces al despido objetivo, a la reclamación de cantidad y a honorarios.
Un texto para los dos no convence a ninguno, y la empresa se encuentra mensajes contra las empresas.
Veinte días hábiles y la web no lo dice, o lo dice al final. Quien llega tarde ya no puede ser tu cliente.
«¡Reclama ya!» choca con el artículo 20.2.b del Estatuto y aleja a las empresas.
Asuntos de valor resueltos con una línea. Quien los busca elige al que mejor los explica.
Sin la fecha de la carta no sabes qué consulta caduca esta semana.
Sin un Perfil de Empresa completo, el despacho de al lado se lleva «abogado laboralista + ciudad».
Diseño, SEO y captación para los dos clientes del laboralista. Más detalle en desarrollo web y SEO.
Diseño web para abogados laboralistas en WordPress a medida, sin constructores. Una portada que separa los dos recorridos, cada uno con su menú, su tono y su llamada a la acción, legible en el móvil y seria para la empresa.
Asigno cada búsqueda del trabajador y de la empresa a una sola página. Las dudas urgentes se responden en guías que llevan al servicio. SEO técnico y Perfil de Empresa con la categoría de abogado laboralista.
El trabajador indica el problema y la fecha de la carta; la empresa, su tamaño y qué necesita. Sin relatos ni datos de salud en el primer contacto.
La publicidad de los abogados se rige por el Estatuto General (RD 135/2021, art. 20) y el Código Deontológico (art. 6). En laboral se pisan a menudo dos límites: la incitación al pleito y los datos de salud.
La tabla completa está en la página general de diseño web para abogados. Este resumen no es asesoramiento jurídico: tu despacho revisa y aprueba los textos.
¿Tu web actual empuja al pleito sin querer?
En la valoración te señalo las frases que conviene reescribir y por qué.
La lista de partida de la propuesta y la base de la garantía de entrega.
Entre 4 y 6 semanas desde el anticipo. Todo por escrito.
Reviso tu web, tu ficha de Google y tus búsquedas. Propuesta con alcance, precio cerrado y plazo.
Trabajadores, empresas o los dos, y qué asuntos tienen página.
Las dos puertas y sus páginas. Tu despacho revisa plazos, criterio y tono.
WordPress, formularios por público, datos estructurados y redirecciones.
Publicación, Search Console y cómo editar la web desde el panel.
Si en 6 semanas desde el anticipo no está publicado todo lo que figura en «Qué incluye», te devuelvo el anticipo.
La garantía cubre el trabajo, que es lo que depende de mí. No prometo posiciones en Google ni un número de consultas: dependen también de tu competencia, de tu zona y del propio Google.
¿Hablamos de tu despacho?
Cuéntame a quién atiendes y te respondo por escrito con una primera valoración.
Muchos despachos laboralistas llevan también extranjería o mercantil.
Cada propuesta lleva un precio cerrado según lo que necesita el despacho, y no cambia a mitad de proyecto. Como referencia, la mayoría de proyectos de web a medida con SEO están alrededor de 1.990 € + IVA. Se paga en dos partes: 50 % al empezar y 50 % al publicar. Si el despacho atiende a trabajadores y a empresas, los dos recorridos van en la misma web y la misma propuesta. No hay cuotas mensuales de alquiler.
Entre 4 y 6 semanas desde el anticipo, según el tamaño del proyecto. La garantía de entrega fija el máximo: si en 6 semanas no está publicado lo que figura en la propuesta, te devuelvo el anticipo. La revisión de plazos y criterio por tu despacho es la parte que más conviene planificar.
Si tu despacho trabaja para los dos, sí: cada uno en su sección, con su lenguaje y su formulario. El trabajador despedido y la empresa que busca asesoría laboral no se parecen en nada, y un texto para los dos no convence a ninguno. Si trabajas solo para uno, la web lo deja claro desde la portada y explica a quién no atiendes.
Una página por asunto con búsquedas propias: despido disciplinario, despido objetivo, reclamación de cantidad, incapacidad permanente y acoso laboral, más el recorrido de empresas. A eso se suman guías que responden dudas urgentes y una página por ciudad donde tengas oficina. El Perfil de Empresa completo decide las búsquedas de «abogado laboralista + ciudad».
Se puede programar, y la gente la busca («despido improcedente calculadora»). Solo recomiendo ponerla si el despacho revisa sus reglas y si deja claro que el resultado es orientativo. Cada caso depende del contrato, del convenio y de las circunstancias, y la calculadora no debe sonar a promesa.
Explicando cómo cobras, no necesariamente cuánto: si la primera consulta tiene coste, cómo se presupuesta un asunto, cuándo se pacta un porcentaje y cuándo procede la justicia gratuita. Responde a búsquedas reales como «honorarios abogado laboralista despido» o «abogado laboralista gratis». Y filtra consultas antes de que lleguen a tu bandeja.
Con cuidado. Usarlas como publicidad puede revelar datos del cliente y chocar con el secreto profesional y con el artículo 20.2.e del Estatuto General. Lo prudente es comentar criterios de los tribunales sin identificar a nadie, o contar con la autorización por escrito del cliente.
No. Lo que me comprometo a entregar es el trabajo: todo lo que figura en la propuesta, publicado en 6 semanas como máximo o te devuelvo el anticipo. Las consultas dependen también de tu competencia, de tu ciudad y del propio Google, y nadie puede prometerlas con honestidad.
Sí, a distancia y por escrito, en castellano o en catalán. Para el SEO local lo que cuenta es dónde atiende tu despacho, no dónde esté yo. Si tienes varias oficinas, cada una lleva su página y su ficha de Google.
Reviso tu web, tu ficha de Google y cómo se buscan tus servicios en tu ciudad. Te respondo por email con una primera valoración y, si encaja, con una propuesta cerrada. También puedes escribirme desde la página de contacto.